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首钢股份:公司高度重视人才结构建设,公司将继续加强各层级职务人员培养与发展,深化人才强企核心竞争力
来源: 证券之星      时间:2023-04-28 14:44:39

首钢股份(000959)04月28日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。


(相关资料图)

投资者:请问公司未来产量能否集中在高端产品,调结构,减少一些亏损产品生产,人员优化

首钢股份董秘:您好,感谢您的建议!

投资者:请问公司在和国内钢企对标找差活动中,是否考虑和钢企在铁矿石、焦煤采购探索进行合作?

首钢股份董秘:您好,公司将与其他国内钢企一起,共同追求铁矿石等大宗商品价格稳定合理运行,维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注!

投资者:请问公司人员优化是开展人员及岗位压减工作?后还是开展设备大型化及信息化、智能化改造人员优化?针对大多数首钢股份员工反应,公司中层干部人数过多,请问公司中层人员是否考虑优化?不能中层、基层人数比例不合适吧?

首钢股份董秘:您好,公司高度重视人才结构建设,公司将继续加强各层级职务人员培养与发展,深化人才强企核心竞争力。感谢您的关注!

投资者:作为持有首钢股份小股东,特别好奇公司对标找差行动,能否请上市公司分享一下,公司各道工序有没有对标找差,觉得有没有提升空间,包括公司研发、后台部门,也需要对标优秀钢企,谢谢

首钢股份董秘:您好,公司在2020年启动了对标提升工作,逐步建立了分层分级的对标管理体系,后续公司将坚持常态化持续对标。感谢您的关注!

投资者:请问目前钢厂低库存,是否导致铁矿石定价不利于钢厂,目前低库存,导致钢企不得不接受上游四大矿企定的价格,不利于铁矿石博弈,请问公司是否考虑和行业交流,储备一定数量的铁矿石?

首钢股份董秘:您好,公司将与其他国内钢企一起,共同追求铁矿石等大宗商品价格稳定合理运行,维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注!

投资者:请问公司未来信息宣传,除了微信的公众号,是否在今日头条上也开始公司公众号,满足多种宣传?

首钢股份董秘:您好,感谢您的建议!

投资者:作为小股东,在公司追求提升劳动生产效率过程中,公司是否应该和末尾淘汰制结合,尤其是公司中层和高层,我感觉更应该引入,毕竟中高层应该对结果负责,基层对过程负责,谢谢

首钢股份董秘:您好,感谢您的建议!

投资者:和中国宝武等行业优秀企业,请问公司两大钢铁基地距离中国宝武等先进钢企比,公司差距在那些?未来计划如何缩小差距?这一块,作为投资者,我们还是相当好奇的,能否公司高层可以对讲点?谢谢

首钢股份董秘:您好,公司在2020年启动了对标提升工作,逐步建立了分层分级的对标管理体系,后续公司将坚持常态化持续对标。感谢您的关注!

首钢股份2023一季报显示,公司主营收入287.15亿元,同比下降9.88%;归母净利润-5847.66万元,同比下降105.48%;扣非净利润-6904.72万元,同比下降106.54%;负债率63.42%,投资收益-1.11亿元,财务费用4.12亿元,毛利率4.37%。

该股最近90天内共有2家机构给出评级,买入评级1家,增持评级1家;过去90天内机构目标均价为4.45。近3个月融资净流入2306.55万,融资余额增加;融券净流出178.27万,融券余额减少。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,首钢股份(000959)行业内竞争力的护城河优秀,盈利能力良好,营收成长性良好。财务可能有隐忧,须重点关注的财务指标包括:货币资金/总资产率、有息资产负债率、应收账款/利润率。该股好公司指标3星,好价格指标3星,综合指标3星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)

首钢股份(000959)主营业务:钢铁产品和金属软磁材料(电工钢)的生产和销售。

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