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员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。本案经劳动仲裁，诉至法院。法院认为，结合员工的工作岗位、言论发表环境和范围等分析，其行为并未达到严重违反规章制度的程度。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定公司解除劳动合同违法，判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。（9月15日6版《工人日报》）

员工张某私下与同事小胡在微信私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢。”之后，该聊天记录被小胡截图发送到公司微信群中。其实这只是张某对某一件事的看法，小胡发到公司微信群，这个“小报告”一打，张某私聊中所称的“老太太”，便认为指的正是该公司的法定代表人李某。因此，员工被开除。

员工之间微信私聊，闲谈中随口说了一句称领导“老太太”，这是本来很正常的一件事，不过是对某件事的看法。员工小胡未经本人同意发到公司微信群，这是在“小报告”中暴露个人隐私，侵犯了隐私权，而且有扩大矛盾、影响团结的嫌疑，责任应该在与员工小胡。

员工私下称领导“老太太”遭开除凸显“反应过激”。法院认为，从工作岗位看，张某的工作岗位不属于高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围均相对较小。从其言论内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。

员工私下称领导“老太太”被开除涉嫌多重违法。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何为“严重”？劳动合同法没有作出明确规定，但既然是违反规章制度，就需要由企业的规章制度对员工的行为加以明确。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。

也就是说，由企业承担举证责任，证明员工称领导“老太太”的“严重”违反规章制度。从目前的司法裁判来看，很多法院在审理中认为，员工背地私下对企业领导“评头论足”，甚至说“难听话”尚未达到“严重”违反企业规章制度的程度，因此认定企业开除员工属于违法解除劳动合同。

如此辞退员工，于法于情于理不通，显得没有一点人情味。作为企业的领导，应该有包容员工的胸怀和雅量，甚至是牢骚和骂声。再说，劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

员工私下称领导“老太太”遭开除被法院判输的法治意义，不仅体现法律的公平正义，而且，对于其他企业也是个警示。企业在有强势话语权下，辞退员工也应依法办事，而不是任性乱来。否则法律不容。员工是企业的宝贵财富，企业发展的资本，没有员工快乐工作环境，也就没有企业的效益可言。从关爱员工的角度，从劳动者是企业宝贵财富的理念出发，企业都不能轻易辞退员工。