今年找工作真的太难了！！！简历投完基本都石沉大海，boss直聘简直变成了boss直拒？！难道是你能力不出众？还是简历写的不够好？

要我说你很有可能从第一步投简历打招呼就错了！！

01

打招呼

(资料图片仅供参考)

千万别为了省事，用招聘软件上的那些打招呼模板了，已读不回50%都是它的锅。 你可以试试做新媒体账号用到的，差异化思维去打招呼。 公式：问好+能力展现+数据成果，很多同学反馈，能提升80%的回复率。 比如这个同学在面短视频运营岗时，是这样说的：

您好，我对咱这个岗位很感兴趣，我独立运营某书x个月，涨粉2000+、赞藏8w+，这是我的账号主页截图，希望和您进一步沟通。

02

准备面试作品

尤其是准备找新媒体运营的朋友，你都这样打招呼了，你肯定待亲自动手准备一份面试作品。 就是除简历和口头表达外，一个能向面试官多方位展示自己能力和优势的这么一个作品。 有很多面试官提到有作品集的简历都会多看2眼。 而且确实有很多同学反馈，能顺利上岸，准备的面试作品占很大的比重。 常见的面试作品形式有2种，都以PPT为主。一种是结合简历展项目成果。 就像刚那位打招呼的同学一样。 说说自己做的某书或某音，账号定位是什么？发多少内容？累计曝光多少？涨粉多少？出了几个爆款 等等。 这种只用做一份，每次面试新媒体运营时，拿出自己的项目成果，面试成功机会起码翻一倍。 详细的准备教程，可以看下大猫往期的文章： 另一种主要是展示工作建议，有点类似“如果未来让我做这份工作，我会怎么做？从哪儿下手？会做哪些调整优化这些。” 这种做起来稍稍有些费劲。毕竟每个公司情况都不一样，建议你在找到特别想去的公司面试前，可以专门针对公司情况做份这样的面试作品。 但想做出这些面试作品的前提是，你起码待懂运营知识，会文案、数据分析、知道怎么做项目。你可以看看往期的文章，也可以跟着这套【运营敲门砖】边学边练，不花米，42节视频干货，4个技能训练，3次直播分享；

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03

简历

再和大家叨叨简历的这一部分，一定要注意匹配目标岗位需求。 1）就是跟岗位职责相关关键词认真写。 2）在关键词匹配的基础上，用STAR法则结构化方式呈现，让面试官更直观地了解你的优势。 比如这个新媒体运营岗，先看下它的岗位需求，JD上的岗位职责， “新媒体平台运营、平台玩儿法、运营思维、文案输出、数据分析、策略调整” 其实就看你有没有过相关的经验？ 职位要求就是看你是否具备：文案、数据分析、活动策划、学习力、抗压力等等。 所以在写简历的时候，跟岗位越匹配的越往前放。比如简历第一句话要怎么写？是小颖，6年HR经验么？肯定不能！你可以写：小颖，1年短视频运营经验。 简历正文，运营小白肯定也不能照往常的教育经历、工作经历、项目经历这个顺序写了，比如你明明是大专，学历不占优势。 那你可以自我评价一栏放到开头位置，匹配岗位关键词，吸引HR继续看。 比如还是这个JD： 你可以写 “学习能力强，3天学会pr并入门；沟通能力强，能快速适应新环境、独立运营了某书账号，1个月累计涨粉xx、曝光xx、爆款视频xx” 。

简单小结：用差异化思维打招呼，吸引HR注意；把高度匹配的简历推给面试官争取到面试机会；带着面试作品争取offer。最后祝大家都能早日拿到心仪offer。

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