银行员工吐槽倒贴钱上班：为完成任务花钱买存款，感觉自己是大冤种，为什么会这样？

“ 我绝对想不到，有一天我居然要贴钱上班。 6月底我花了大几千块找中介买存款，总算达到了行里的800万存款要求。但没想到第三季度还要拉2000万存款，感觉自己就是个大冤种。”

揽储难倒银行人！

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“生命不息，任务不止。银行的小伙伴，苦存款久矣。没办法，谁让这是我们的工作呢。”一名银行客户经理感叹道。

事实上，许多银行的一线员工都难逃被“存款任务”支配的命运。无论是国有四大行、股份制银行、农商行亦或是信用社，都会在不同时点向员工下达或大或小的揽储指标。于是，在每一个季度尾、年度末，都是银行人最紧张的时刻——他们盘点人脉、寻找资源，忙得不亦乐乎。

你可能认为银行员工是一群幸福的人，他们有着高薪、高福利、高待遇，他们可以穿着西装革履、优雅从容地在银行大厦里走来走去，他们可以享受着银行的各种优惠和服务，他们可以随时随地用手机扫码支付，他们可以轻松地申请贷款和信用卡，他们可以随心所欲地投资理财和保险。但你知道吗，银行员工的生活并不像你想象的那么美好，他们背后也有很多苦衷和压力，甚至有时候还要倒贴钱上班，感觉自己是大冤种。

你没看错，就是倒贴钱上班。这是因为银行对前线员工施加了沉重的揽储任务压力。许多银行员工需要在每季度末年末完成高达千万级的存款目标。这些目标往往是银行高管根据市场竞争和业绩考核随意下达的，与员工的实际情况和客户资源没有多少关系。如果不能完成任务，员工的绩效考核和奖金就会受到严重影响，甚至可能面临扣除绩效工资、积分等惩罚，或者被调离原岗位，甚至解聘。这导致员工承受巨大的心理压力，不得不想方设法去拉存款。

但是，在当前的金融环境下，拉存款并不是一件容易的事情。一方面，市场上的存款产品越来越多样化和竞争激烈，客户对银行存款的需求和信任度越来越低。另一方面，银行内部也存在着各种限制和障碍，比如存款利率、存款期限、存款渠道、存款类型等都有严格的规定和要求，不能随意调整和变动。而且，银行员工还要面对同业竞争和内部竞争，有时候还会遭到其他支行或者其他部门的抢客户、挖角等不公平竞争手段。这些因素都使得银行员工拉存款变得异常困难。

为了完成任务，部分员工选择了一种极端的方式：通过社交平台上的“存款中介”自掏腰包“贴钱上班”，即支付一定佣金让中介代完成存款任务。这种“存款中介”通常是一些专门从事金融业务或者有金融背景的人士，他们利用自己的人脉资源和资金渠道，为需要拉存款的银行员工提供服务。

他们会在约定时间内将一笔或者多笔大额存款转入员工所在支行，并在约定时间内转出。这样，员工就可以在系统中看到自己完成了任务，并且可以拿到相应的奖金或者积分。当然，这种服务是要付出代价的，中介会收取一定比例的佣金作为报酬。根据不同的存款金额、期限、利率等因素，佣金的比例也不同，一般在0.1%到0.5%之间。也就是说，如果一个员工需要拉1000万元的存款，并且支付0.3%的佣金给中介，那么他就要花费3万元来买这笔存款。

这种做法看似能够解决员工的燃眉之急，但实际上存在着很多风险和隐患。

首先，这种做法违反了银行的规章制度和职业道德，涉嫌欺诈和违规操作。如果被银行或者监管部门发现，员工可能会面临严重的处罚，甚至触犯法律。

其次，这种做法也损害了银行的利益和声誉，因为通过这种方式获取的存款质量较低，没有真正增加银行的资金来源和利润来源，反而增加了银行的运营成本和风险敞口。

再次，这种做法也不利于员工的个人发展和职业规划，因为它培养了员工的依赖心理和消极态度，使员工失去了主动服务客户和创新发展的动力和能力。

最后，这种做法也对员工的身心健康造成了不良影响，因为员工不仅要承担经济上的损失，还要承受道德上的自责和心理上的压力。

因此，我们认为银行高管对基层机构和员工下达的存款任务应该合理科学，不能一味地追求数量和速度，而要考虑到市场环境和员工能力的实际情况。同时，银行也应该完善薪酬管理制度，建立多维度、全面性、长期性的考核指标，从源头上约束“冲时点”的行为。此外，银行还应该加强对员工的培训和指导，提高员工的专业素养和服务水平，增强员工的信心和积极性。监管层面也在要求银行加强内部控制和风险管理，防范各类违规操作和欺诈行为。只有这样，才能真正实现银行与员工、客户、社会的共赢。

银行员工承受着沉重的工作压力，许多人在进入银行一段时间后开始失去工作激情，生活质量也受到影响。他们或许曾经抱着理想和梦想进入银行，但现实却让他们感到失望和无奈。他们或许曾经以为银行是一个光鲜亮丽、高大上的地方，但现实却让他们感到辛苦和压抑。他们或许曾经想要为客户提供优质的服务和产品，但现实却让他们感到束手无策和无能为力。

我们不是要否定银行这个行业的价值和意义，也不是要诋毁银行这个组织的形象和作用。我们只是想要揭示一些银行业存款管理中存在的一些问题，并为相关监管部门改进提供一些借鉴。我们也想要让公众更多地了解银行员工的真实工作状况，并给予他们更多的理解和支持。我们希望银行能够成为一个真正以人为本、以客户为中心、以社会为责任、以创新为动力、以发展为目标的现代金融机构。